Rayonmanager Schoonmaak: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Rayonmanager Schoonmaak: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Rayonmanager Schoonmaak? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Rayonmanager Schoonmaak wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Rayonmanager Schoonmaak, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Rayonmanager Schoonmaak
- Wat doet een Rayonmanager Schoonmaak
- Salaris Rayonmanager Schoonmaak
- Vacatures Rayonmanager Schoonmaak
- Doorgroeien als Rayonmanager Schoonmaak
- Opleidingen Rayonmanager Schoonmaak
- Omscholen tot Rayonmanager Schoonmaak
- Hoe word je Rayonmanager Schoonmaak
- Competenties Rayonmanager Schoonmaak
- Persoonstypen Rayonmanager Schoonmaak
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak
Vacatures laden...
Wat is een Rayonmanager Schoonmaak?
Een rayonmanager binnen de schoonmaakbranche staat in contact met de regiomanager en/of met de operationeel directeur en krijgt daarbij de opdracht mee om een doelstelling, veelal bestaand uit een begrote winst, te behalen met een bepaald budget. In dit kader organiseert de rayonmanager de schoonmaakwerkzaamheden binnen het rayon en geeft hij leiding aan de objectleiders werkzaam binnen dat rayon. Omdat een rayonmanager een grote verantwoordelijkheid heeft, houdt hij nauwkeurig toezicht op de werkzaamheden van de objectleiders. Hij analyseert de rapportages en protocolgegevens van de objectleiders en geeft naar aanleiding van die gegevens aanwijzingen aan hen. Hierdoor bewaakt hij de kwaliteit van de werkzaamheden en kan hij de wensen van de opdrachtgever realiseren. Dit alles dient binnen een bepaald budget behaald te worden, dus ook het continue toezicht houden op de inkomsten en uitgaven in een kerntaak van een rayonmanager.
Naast deze leidinggevende en toezichthoudende werkzaamheden van een rayonmanager is relatiebeheer ook een belangrijke taak. Hij probeert nieuwe opdrachten te verwerven en staat in nauw en intensief contact met de opdrachtgevers om zo gedetailleerd mogelijk de wensen vast te stellen. Naar aanleiding van de wensen stelt een rayonmanager een strategie op en geeft hij deze door aan de objectleiders.
Een kleine taak van een rayonmanager is administratief van aard. Hij moet namelijk de gegevens van de objectleiders vastleggen om op die manier verantwoording erover af te kunnen leggen. Daarnaast is hij ook verantwoordelijk voor het personeelsbestand en deze dient hij dan ook nauwkeurig bij te houden.
Past het beroep Rayonmanager Schoonmaak bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak per niveau
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak per stad
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Alkmaar
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Almelo
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Almere
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Alphen aan den Rijn
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Amersfoort
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Amstelveen
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Amsterdam
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Apeldoorn
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Arnhem
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Assen
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Bergen op Zoom
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Breda
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Capelle aan den IJssel
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Delft
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Den Bosch
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Den Haag
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Den Helder
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Deventer
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Doetinchem
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Dordrecht
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Ede
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Eindhoven
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Emmen
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Enschede
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Gouda
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Groningen
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Haarlem
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Haarlemmermeer
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Heerlen
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Helmond
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Hengelo
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Hilversum
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Hoogeveen
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Hoorn
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Katwijk
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Leeuwarden
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Leiden
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Lelystad
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Maastricht
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Middelburg
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Nieuwegein
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Nijmegen
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Oss
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Purmerend
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Roermond
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Roosendaal
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Rotterdam
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Schiedam
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Spijkenisse
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Terneuzen
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Tilburg
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Utrecht
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Veenendaal
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Venlo
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Vlaardingen
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Westland
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Zaanstad
Vacatures Rayonmanager Schoonmaak Zeist
Salarisschaal Rayonmanager Schoonmaak
Wat verdient een Rayonmanager Schoonmaak?
Het middelde salaris van een rayonmanager ligt tussen de 2.650,- en € 2.900,- bruto per maand. Dit is terug te vinden in het cao schoonmaak- en glazenwassersbedrijf, waar een rayonmanager die werkzaam is in de schoonmaakbranche onder valt.
Naast deze primaire arbeidsvoorwaarden geniet een rayonmanager van secundaire arbeidsvoorwaarden. In het coa zijn de winstuitkering, reiskostenvergoeding en toeslaguren te lezen. Daarnaast verschilt het per bedrijf welke secundaire arbeidsvoorwaarden gehanteerd worden. Hierbij kan gedacht worden aan een auto, telefoon, en/of laptop van de zaak.
Meer weten over het salaris Rayonmanager Schoonmaak
Hoe word je een Rayonmanager Schoonmaak?
Om in aanmerking te komen voor een functie als rayonmanager wordt een hbo-opleiding gevraagd. Het betreft hier vaak de opleiding Hbo facilitaire dienstverlening die gegeven wordt aan de hogere hotelschool. In uitzonderlijke gevallen wordt een diploma van een andere opleiding binnen de hogere hotelschool als voldoende gezien.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Rayonmanager Schoonmaak
Er zijn geen opleidingen Rayonmanager Schoonmaak aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Rayonmanager Schoonmaak in werkt
Bekijk alle opleidingen Facilitaire DienstverleningOmscholen tot Rayonmanager Schoonmaak
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Rayonmanager Schoonmaak. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Rayonmanager Schoonmaak
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Rayonmanager Schoonmaak
Als je Rayonmanager Schoonmaak wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Rayonmanager Schoonmaak zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Rayonmanager Schoonmaak
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Rayonmanager Schoonmaak?
Competenties Rayonmanager Schoonmaak
Een Rayonmanager Schoonmaak heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd
Omschrijving
Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.
Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.
Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Rayonmanager Schoonmaak
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Evalueren
- Redeneren
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Plannen
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Rayonmanager Schoonmaak nodig?
Een rayonmanager wordt gezien als een baas omdat hij leiding geeft binnen een rayon. Naast de werkzaamheden als baas, is een rayonmanager ook een succesvolle werker. Hij staat in nauw contact met opdrachtgevers en weet hierdoor als beste de wensen van de opdrachtgevers. Aan deze wensen probeert hij te voldoen door een strategie op te stellen en deze door de objectleiders uit te laten voeren. In deze constructie komen zowel de kwaliteiten als baas als die van een succesvolle werker naar voren, waardoor deze beiden goed beheerst moeten worden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Rayonmanager Schoonmaak
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Rayonmanager Schoonmaak?
De arbeidsmarkt van een rayonmanager is matig. De functie zal niet snel verdwijnen omdat het een belangrijke functie binnen de schoonmaakbranche is, maar omdat het een hoge manager functie is zijn er maar weinig vacatures in. De organisatie kan gezien worden als een piramide waarbij de schoonmakers onderaan en de hoogste managers bovenaan staan. Hoe hoger een functie in de piramide staat, hoe minder banen hierin te vinden zijn.
Doorgroeimogelijkheden zijn er redelijk. De functie van regiomanager ligt in het verlengde van de werkzaamheden van een rayonmanager, maar hierbij moet wel gemeld worden dat hier de vacatures nog schaarser zijn. Dit heeft te maken met dat de functie van regiomanager in de denkbeeldige piramide nog dichter bij de top staat dan de rayonmanager.
De actuele kans op werk voor een Rayonmanager Schoonmaak
Het beroep Rayonmanager Schoonmaak is onderdeel van de beroepsfamilie Teamleiders huishoudelijke diensten en schoonmaak. De kans op werk voor de beroepsfamilie Teamleiders huishoudelijke diensten en schoonmaak is in de huidige periode zeer goed
Baankans Rayonmanager Schoonmaak
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Rayonmanager Schoonmaak
Het beroep Rayonmanager Schoonmaak is onderdeel van de beroepsfamilie Teamleiders huishoudelijke diensten en schoonmaak.
Verwante beroepen Rayonmanager Schoonmaak
Mogelijke specialisaties voor een Rayonmanager Schoonmaak
Waar werkt een Rayonmanager Schoonmaak?
Een rayonmanager binnen de schoonmaaksector werkzaam voor een profit organisatie. Binnen deze organisatie neemt hij een managersfunctie in beslag. Hij legt verantwoordelijkheid af aan een regiomanager en/of een operationeel directeur en objectleiders leggen bij hem verantwoordelijkheid af.
Met wie werkt een Rayonmanager Schoonmaak samen?
Er zijn verschillende type personen waar de rayonmanager in contact mee staat: de regiomanager/operationeel directeur, objectleiders en (mogelijke) opdrachtgevers.
Aan de regiomanager en/of de operationeel directeur legt de rayonmanager verantwoording af over de binnen het rayon behaalde resultaten. Daarnaast geeft de regiomanager/opererationeel directeur doelstellingen aan de rayonmanager.
De objectleiders zijn verantwoording verschuldigd aan de rayonmanager. Dit doen ze door middel van rapportages. Deze rapportages analyseert de rayonmanager en op basis daarvan geeft hij aanwijzingen. Daarnaast stelt hij de objectleiders op de hoogte van nieuwe opdrachten en van de strategie die hij naar aanleiding van de wensen van de opdrachtgever opgesteld heeft.
Contact met (mogelijke) opdrachtgevers maakt een groot deel uit van de werkzaamheden van een rayonmanager. Hij probeert actief nieuwe schoonmaakopdrachten binnen te halen. Daarnaast heeft hij intensief contact met bestaande opdrachtgevers om zo het te verrichten werk zo goed mogelijk aan te laten sluiten op de wensen van de opdrachtgever.
Verwante beroepen Rayonmanager Schoonmaak:
Opleiding: Geen
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing MBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: MBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Rayonmanager Schoonmaak in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €3000