Babyconsulent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Babyconsulent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Babyconsulent? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Babyconsulent wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Babyconsulent, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Babyconsulent
Vacatures Babyconsulent
Vacatures laden...
Wat is een Babyconsulent?
De Babyconsulent is gespecialiseerd in de zorg van ouders en hun baby van 0 tot 12 maanden. De kernzorg is het ondersteunen en begeleiden van het ouder en kind. De coaching en de intensieve begeleiding bestaat onder meer uit het geven van babymassage. De ouders leren hun baby's tot rust te brengen en massage is daar een goed instrument voor. De ouders leren vervolgens zelf hun baby's te masseren en de lichaamstaal van de baby te begrijpen. Meer werkzaamheden van de Babyconsulent zijn naast de babymassage het inbakeren (het stevig en warm inwikkelen van de baby), aromatherapie, video-interactieve begeleiding, voedingadviezen geven en de nazorg in het geval van een couveusebaby.
Elke baby is anders, dat is wat Babyconsulenten altijd voor ogen houden. De ouders zullen dit ook moeten beseffen. Adviezen van andere moeders, hoewel goed bedoeld, zullen niet altijd werken bij de problemen die de ouder tegenkomt. De Babyconsulent probeert hier in te springen. Zij heeft ervaring met verscheidene symptomen en zal precies in kaart brengen wat er aan de hand is en de nodige oplossingen aanreiken. De Babyconsulent kan ingeschakeld worden als de baby kampt met slaapproblemen, ritmeproblemen, overmatig huilen, prikkelbaarheid, voedingsproblemen, darmkrampjes, moeizame ontlasting en overstrekken.
Een baby die zich overstrekt spant de rugspieren krachtiger aan doordat zijn strekspieren sterker zijn dan zijn buigspieren. Daardoor kan de baby zich moeilijk ontspannen. Dat kan resulteren in huilbuien en moeite hebben met slikken en zuigen. De Babyconsulent is de verpleegkundige die bij uitstek deze problemen kan verhelpen.
De Babyconsulent werkt zelfstandig en komt op huisbezoek voor een persoonlijk consult. Zij geeft zorg op maat en schikt zich in naar de wensen van de ouders. Ze maakt een plan van aanpak die gericht is op het gezin en er voor zorgt dat de ouder weer in balans komt met de baby. De Babyconsulent is van grote waarde voor de ouder die problemen ondervindt in het eerste levensjaar van haar kind.
Past het beroep Babyconsulent bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Babyconsulent per niveau
Vacatures Babyconsulent per stad
Vacatures Babyconsulent Alkmaar
Vacatures Babyconsulent Almelo
Vacatures Babyconsulent Almere
Vacatures Babyconsulent Alphen aan den Rijn
Vacatures Babyconsulent Amersfoort
Vacatures Babyconsulent Amstelveen
Vacatures Babyconsulent Amsterdam
Vacatures Babyconsulent Apeldoorn
Vacatures Babyconsulent Arnhem
Vacatures Babyconsulent Bergen op Zoom
Vacatures Babyconsulent Capelle aan den IJssel
Vacatures Babyconsulent Den Bosch
Vacatures Babyconsulent Den Haag
Vacatures Babyconsulent Den Helder
Vacatures Babyconsulent Deventer
Vacatures Babyconsulent Doetinchem
Vacatures Babyconsulent Dordrecht
Vacatures Babyconsulent Eindhoven
Vacatures Babyconsulent Enschede
Vacatures Babyconsulent Groningen
Vacatures Babyconsulent Haarlem
Vacatures Babyconsulent Haarlemmermeer
Vacatures Babyconsulent Heerlen
Vacatures Babyconsulent Helmond
Vacatures Babyconsulent Hengelo
Vacatures Babyconsulent Hilversum
Vacatures Babyconsulent Hoogeveen
Vacatures Babyconsulent Katwijk
Vacatures Babyconsulent Leeuwarden
Vacatures Babyconsulent Leiden
Vacatures Babyconsulent Lelystad
Vacatures Babyconsulent Maastricht
Vacatures Babyconsulent Middelburg
Vacatures Babyconsulent Nieuwegein
Vacatures Babyconsulent Nijmegen
Vacatures Babyconsulent Purmerend
Vacatures Babyconsulent Roermond
Vacatures Babyconsulent Roosendaal
Vacatures Babyconsulent Rotterdam
Vacatures Babyconsulent Schiedam
Vacatures Babyconsulent Spijkenisse
Vacatures Babyconsulent Terneuzen
Vacatures Babyconsulent Tilburg
Vacatures Babyconsulent Utrecht
Vacatures Babyconsulent Veenendaal
Vacatures Babyconsulent Vlaardingen
Vacatures Babyconsulent Westland
Vacatures Babyconsulent Zaanstad
Salarisschaal Babyconsulent
Wat verdient een Babyconsulent?
De Babyconsulent is een zelfstandig ondernemer. Zij is niet werkzaam binnen een bedrijf of organisatie maar gaat als zelfstandige op huisbezoek en heeft in veel gevallen een praktijk aan huis. De Babyconsulent kan daardoor haar eigen prijzen en tarieven bepalen. De tarieven variëren per consulent maar de consulenten die aangesloten zijn bij het Bebibalansa-netwerk zijn gebonden aan vaste tarieven. Veel van de andere prijzen wijken niet af van deze richtlijnen. Een consult is daar €60 per uur. Een telefonisch consult €15 per kwartier en een individuele babymassageles kost eveneens €60 en duurt een uur. Voor groepslessen worden afwijkende tarieven gehanteerd afhankelijk van het aantal deelnemers en lessen.
De Babyconsulent verdient dus meer naarmate zij meer cliënten heeft. Veel Babyconsulenten werken parttime of geven consults naast een baan als Verpleegkundige bijvoorbeeld. Veel zorgverzekeraars vergoeden de kosten van een Babyconsulent overigens al.
In een enkel geval werkt de Babyconsulent binnen een ziekenhuis of verpleeghuis. Zij wordt in het begin dan uitbetaald als Kraamverzorger. In het CAO komt dat neer op €1725 tot €2350 bruto per maand.
In alle andere gevallen doet de Babyconsulent niet mee aan een CAO waardoor zij geen primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden kent.
Meer weten over het salaris Babyconsulent
Hoe word je een Babyconsulent?
De Babyconsulent werkt zelfstandig en kan zelf bepalen welke opleidingen zij doet om consulent te worden. Uiteraard kijken de ouders goed naar de kwalificaties van de Babyconsulent. Vaak kijkt de ouder dan ook naar diploma's en of de consulent is aangesloten bij een netwerk of vakgroep van Babyconsulenten.
Het grootste netwerk van Babyconsulenten is Bebibalansa. Een Bebibalansa-Babyconsulent heeft een verpleegkundige vooropleiding gevolgd (MBO of HBO), aangevuld met een vervolgopleiding op het gebied van ouder-kindzorg. Bovendien is zij geschoold op het gebied van complementaire- en lichaamsgerichte begeleidingsvormen, zoals babymassage of haptonomie.
Er bestaat geen specifieke HBO-opleiding voor Babyconsulenten. Wel zijn er vele cursusmogelijkheden en vele manieren om als geschoold Babyconsulent aan de slag te gaan. De verpleegkundige achtergrond is meestal de basis en daarnaast zijn er vele takken en studies die van pas komen bij het consulteren van de ouder en baby. De cursus babymassage is via verschillende instellingen te volgen en voor de Babyconsulent bijna een verplichting om die cursus te volgen. Onderstaande curssussen en scholingen zijn de Babyconsulent zeker aan te raden te volgen:
- complementaire zorg voor ouder en baby
- coachingvaardigheden
- inbakeren
- docent babymassage
- borstvoeding
- kraamzorg
- haptonomie
- aromatherapie
- jeugdgezondheidszorg
Opleidingen Babyconsulent
Omscholen tot Babyconsulent
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Babyconsulent. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Babyconsulent
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Babyconsulent
Als je Babyconsulent wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Babyconsulent zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Babyconsulent
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Babyconsulent
Een Babyconsulent heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Babyconsulent
- Luistervaardigheid
- Stimuleren
- Feedback geven
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
Wat voor persoonlijkheid heeft een Babyconsulent nodig?
De Babyconsulent kan luisteren met een hoofdletter L. Voor de ouders is het belangrijk dat er naar hun geluisterd wordt. De Babyconsulent biedt hen dat luisterend oor. Zij zal precies de situatie in kaart willen brengen en kan zich naast luisteren ook erg goed inleven. Ze is analytisch en kan zich goed in woord en gebaar uitdrukken. Deze vaardigheden zijn belangrijk in een intieme zorgfunctie die de Babyconsulent uitoefent. Zij weet de ouders te motiveren en uitstekend te coachen in de omgang met hun baby. De Babyconsulent beschikt in ieder geval over drie belangrijke competenties: luisteren, kijken en voelen.
De Babyconsulent is een warm persoon en voelt zich betrokken bij de opvoeding van de baby. Het komt vaak voor dat zij zelf kinderen heeft en tegen soortgelijke problemen is aangelopen waardoor zij zich erg goed kan inleven. Ze is gevoelig voor de behoefte van de ouders en wil daar aan voldoen. Als een echt zorgmens is de consulent ondersteunend, behulpzaam en mensenlievend. Ze is een stimulator, praktisch en is sociaal zeer vaardig. (Gever)
De Babyconsulent zorgt voor balans in de relatie tussen ouder en kind. Zij is onafhankelijk en kijkt van buitenaf naar de relatie. Ze is flexibel en staat klaar voor haar cliënten. Luisteren staat zoals eerder genoemd als eerste vermeld in haar woordenboek. Ze blijft immer geduldig en heeft begrip voor gedragingen van de ouders. Al met al is de Babyconsulent die geweldig goed kan inleven en aardig en empatisch is. (Bemiddelaar)
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Eigenschappen Babyconsulent
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
Wat zijn de baankansen voor een Babyconsulent?
Doordat er steeds meer vraag naar specifieke zorg is, zeker voor kinderen en baby's, kan je als beginnend Babyconsulent gemakkelijk aan de slag. Uiteraard begint het met het halen van de juiste diploma's en het opbouwen van een netwerk. Als de aspirant-Babyconsulent als werkzaam is als Verpleegkundige helpt dat erg in het opbouwen van een eigen praktijk. Door het opbouwen van een groot netwerk zal de Babyconsulent steeds meer kennis en kunde krijgen waardoor de kans op een grotere klantenkring en het slagen van haar praktijk veel groter is.
De afwisseling in taken zijn zeer beperkt. De basis is de zorg en de Babyconsulent is dan vooral gericht op de ouder-kindzorg. Ze heeft een vast instrumentarium en methodes waar ze mee werkt. Doorgroeien is er ook niet bij. Ze werkt zelfstandig en is dus al eigen baas in haar functie. Het combineren van andere functies als bijvoorbeeld Verpleegkundige of Kraamverzorger is wel meer voor de hand liggend. Echter in het vak van Babyconsulent kan men niet doorgroeien.
De actuele kans op werk voor een Babyconsulent
Het beroep Babyconsulent is onderdeel van de beroepsfamilie Masseurs en assistenten fysio- en bewegingstherapie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Masseurs en assistenten fysio- en bewegingstherapie is in de huidige periode goed
Baankans Babyconsulent
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Babyconsulent
Het beroep Babyconsulent is onderdeel van de beroepsfamilie Masseurs en assistenten fysio- en bewegingstherapie.
Verwante beroepen Babyconsulent
Mogelijke specialisaties voor een Babyconsulent
Waar werkt een Babyconsulent?
Als zelfstandig ondernemer wil de Babyconsulent natuurlijk in ieder geval genoeg geld verdienen om haar hoofd boven water te houden. Ze werkt echter wel in de zorgsector wat inhoudt dat ze niet alleen maar aan geld denkt. Beroepen als bijvoorbeeld Accountmanager streven altijd naar winst. De Babyconsulent kijkt naar zorg en oplossingen en krijgt niet zodra ze een baby ziet eurotekens in haar ogen.
De Babyconsulent streeft naar kwalitatieve zorg en hoopt daardoor een cliëntele op te bouwen waardoor ze een aardig inkomen kan krijgen.
Met wie werkt een Babyconsulent samen?
De Babyconsulent werkt alleen en heeft alleen te maken met de ouder en het kind. Voor de ouders is de Babyconsulent natuurlijk het aanspreekpunt als het gaat over de baby en de problemen die de baby heeft en waar de ouders moeite mee hebben. De Babyconsulent is een vertrouwenspersoon en rapporteert altijd terug naar de ouders. Dat is de belangrijkste relatie voor de consulent.
Wanneer de Babyconsulent in een ziekenhuis werkt is ze te vinden op de kraamafdeling waar zij samen werkt met de Kraamverzorger.
De Babyconsulente is vaak van nature een Verpleegkundige. Daardoor zal zij in haar werkveld ook veelvuldige met andere Verpleegkundigen te maken hebben. De Huisarts en Kinderarts is ook een beroepsbeoefenaar waar de consulent direct mee in contact staat. In ernstige gevallen zal zij altijd terugkoppelen naar de Huisarts en in overleg methoden toepassen. Afhankelijk van de medische situatie van de baby kan de Babyconsulent ook een Kinderfysiotherapeut of Osteopaat raadplegen.
- Kraamverzorger
- Verpleegkundige
- Huisarts
- Kinderarts
- Osteopaat
Verwante beroepen Babyconsulent:
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO
Baankans: Gemiddeld
Baankans
Alles over het beroep Babyconsulent in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Kraamverzorger
- Verpleegkundige
- Huisarts
- Kinderarts
- Osteopaat
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1725 tot €2350