Agent te paard: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Agent te paard: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Agent te paard? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Agent te paard wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Agent te paard, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Agent te paard
Vacatures Agent te paard
Vacatures laden...
Wat is een Agent te paard?
Agenten te paard worden vaak ingezet tijdens grote voetbalwedstrijden, ME-optredens, ceremonies, demonstraties, optochten en andere evenementen waar veel publiek op afkomt, zoals Koninginnedag en concerten. Tegenwoordig worden ze ook vaak ingezet bij horeca- en uitgaansgelegenheden.
Op een paardenrug straalt een agent autoriteit uit, heeft een goed overzicht en is erg wendbaar. Bovendien kan een agent te paard op plekken komen waar een politieauto niet kan komen. Hij heeft dezelfde bevoegdheden als agenten op de grond, dus een agent te paard houdt niet alleen toezicht, maar treft ook maatregelen als mensen zich niet aan de regels houden. Soms kun je gevraagd worden om mee te lopen in een paardenstoet, zoals op Prinsjesdag.
De paarden die gebruikt worden door de politie zijn getraind voor het politiewerk. Ze leren zich niets aan te trekken van lawaai, boze mensen, vuurwerk, water, vallende voorwerpen enzovoort. Vaak krijgt een agent zijn eigen politiepaard toegewezen. Hij traint op dit paard en helpt bij de verzorging.
Tevens voert een agent te paard ook werkzaamheden op de grond uit, zoals controles uitvoeren op veemarkten en maneges, het assisteren bij ongevallen waar dieren bij zijn betrokken en het afhandelen van klachten over mishandeling of verwaarlozing van paarden.
Past het beroep Agent te paard bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Agent te paard per niveau
Vacatures Agent te paard per stad
Vacatures Agent te paard Alkmaar
Vacatures Agent te paard Almelo
Vacatures Agent te paard Almere
Vacatures Agent te paard Alphen aan den Rijn
Vacatures Agent te paard Amersfoort
Vacatures Agent te paard Amstelveen
Vacatures Agent te paard Amsterdam
Vacatures Agent te paard Apeldoorn
Vacatures Agent te paard Arnhem
Vacatures Agent te paard Assen
Vacatures Agent te paard Bergen op Zoom
Vacatures Agent te paard Breda
Vacatures Agent te paard Capelle aan den IJssel
Vacatures Agent te paard Delft
Vacatures Agent te paard Den Bosch
Vacatures Agent te paard Den Haag
Vacatures Agent te paard Den Helder
Vacatures Agent te paard Deventer
Vacatures Agent te paard Doetinchem
Vacatures Agent te paard Dordrecht
Vacatures Agent te paard Eindhoven
Vacatures Agent te paard Emmen
Vacatures Agent te paard Enschede
Vacatures Agent te paard Gouda
Vacatures Agent te paard Groningen
Vacatures Agent te paard Haarlem
Vacatures Agent te paard Haarlemmermeer
Vacatures Agent te paard Heerlen
Vacatures Agent te paard Helmond
Vacatures Agent te paard Hengelo
Vacatures Agent te paard Hilversum
Vacatures Agent te paard Hoogeveen
Vacatures Agent te paard Hoorn
Vacatures Agent te paard Katwijk
Vacatures Agent te paard Leeuwarden
Vacatures Agent te paard Leiden
Vacatures Agent te paard Lelystad
Vacatures Agent te paard Maastricht
Vacatures Agent te paard Middelburg
Vacatures Agent te paard Nieuwegein
Vacatures Agent te paard Nijmegen
Vacatures Agent te paard Purmerend
Vacatures Agent te paard Roermond
Vacatures Agent te paard Roosendaal
Vacatures Agent te paard Rotterdam
Vacatures Agent te paard Schiedam
Vacatures Agent te paard Spijkenisse
Vacatures Agent te paard Terneuzen
Vacatures Agent te paard Tilburg
Vacatures Agent te paard Utrecht
Vacatures Agent te paard Veenendaal
Vacatures Agent te paard Venlo
Vacatures Agent te paard Vlaardingen
Vacatures Agent te paard Westland
Vacatures Agent te paard Zaanstad
Vacatures Agent te paard Zeist
Salarisschaal Agent te paard
Wat verdient een Agent te paard?
Tijdens de opleiding tot agent krijg je al salaris. De hoogte hiervan hangt af van je instroomleeftijd en je inkomen en ligt tussen de € 1400,- en € 1700,- bruto per maand. Na de opleiding stijgt het salaris tot zo’n € 1850,- bruto per maand. Het brutosalaris kan oplopen tot zo’n € 2900,- per maand, afhankelijk van het aantal jaren werkervaring.
Bij diensten buiten de 9- tot 5-tijden krijgt een agent te paard toeslagen. Ook betaalt de overheid de opleiding. Daarnaast krijgt een agent te paard een dertiende maand, reiskostenvergoeding, betaald ouderschapsverlof en korting bij een collectieve zorgverzekering. Tevens mag een agent gratis gebruik maken van de sportfaciliteiten van het korps.
Meer weten over het salaris Agent te paard
Hoe word je een Agent te paard?
Om agent te paard te kunnen worden, moet je eerst minstens vier jaar werkervaring hebben als ‘gewoon’ agent. Om agent te worden, volg je een politieopleiding aan de Politieacademie. Er zijn opleidingen op verschillende niveaus. Zo kun je op het MBO de opleiding Politiemedewerker doen om agent te worden of de opleiding Allround politiemedewerker om hoofdagent te worden. Op het HBO kun je de master Criminal Investigation doen om recherchekundige te worden. Tijdens je opleiding ontvang je al salaris.
De agenten kunnen vervolgens opgeleid worden tot ruiters. Deze opleiding wordt verzorgd door de Koninklijke Landelijke PolitieDiensten (KLPD). Bij grote politiekorpsen en het KLPD is ‘agent te paard’ een fulltime functie. Bij de kleine korpsen is het een parttime functie, je doet het naast de andere werkzaamheden van een ‘gewone’ agent.
Een functie als agent te paard is populair, dus het kan lang duren voordat een agent een opleiding tot agent te paard te kan volgen. Degenen die het langst in dienst zijn hebben voorrang. Om de twee jaar wordt getest of de agent te paard nog aan de eisen voldoet. Bovendien moet jaarlijks een herhalingsopleiding gevolgd worden en moeten de agenten zich vaktechnisch bij laten scholen.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Agent te paard
Er zijn geen opleidingen Agent te paard aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Agent te paard in werkt
Bekijk alle opleidingen Overheid & Semi-overheidOmscholen tot Agent te paard
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Agent te paard. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Agent te paard
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Agent te paard
Als je Agent te paard wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Agent te paard zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Agent te paard
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Agent te paard
Een Agent te paard heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: bemiddelen, onderhandelen, overtuigen, voor zichzelf opkomen
Omschrijving
Deze personen proberen het goed te doen voor zichzelf en voor iemand anders. Per situatie bekijken assertieve mensen de voor- en nadelen voor beide partijen. In bepaalde situaties zullen deze personen eerder voor zichzelf opkomen en in andere situaties geven ze de ander zijn zin. Ze gaan confrontaties niet uit de weg en vinden het fijn om zo nu en dan wat tegengas te krijgen.
Sterke punten
Deze personen hebben lef nodig om voor zichzelf en een ander op te komen. Daarbij kunnen ze goed luisteren en anderen overtuigen. Ze geven de ander de ruimte om te praten en zullen zelf ook proberen iemand te overtuigen van hun standpunt.
Zwakke punten
In bepaalde situaties kunnen deze personen ervoor kiezen om hun gelijk te halen. Daarentegen kan het ook voorkomen dat deze personen bewust de ander zijn zin geven. Omdat dit niet vast staat, kan het zijn dat deze personen wispelturig overkomen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden Competentie Durf / Lef / Moed:
lef, doorzetten, confrontatie, risico's, resultaatgericht, ambitie, flexibiliteit, moed
Omschrijving
Deze mensen nemen risico’s en nemen beslissingen. Hiermee proberen ze een voordeel te behalen. In discussies hoor je deze persoon regelmatig en ze zijn niet bang om confrontaties aan te gaan. Bij tegenslagen komen ze met een, soms niet populaire maar noodzakelijke, oplossing.
Sterke punten
Deze mensen houden van een uitdaging en gaan graag een discussie aan. Durfals zijn meestal resultaatgericht en nemen risico’s en beslissingen om hun doel te behalen. Beslissingen kunnen onbekende gevolgen hebben, deze mensen zijn dan vaak ook flexibel. Ze passen zich makkelijk aan en laten zich niet uit het veld slaan. Het zijn dan ook doorzetters die sterk in hun schoenen staan.
Zwakke punten
Soms kan het zijn dat deze mensen te gewaagde beslissingen nemen. Ze nemen dan door hun impulsiviteit te grote risico’s. Durfals kunnen dan ook onbetrouwbaar overkomen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Agent te paard
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Logisch redeneren
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Grenzen aangeven
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Bereid om risico's te nemen
- Besluitvaardigheid
- Positiviteit
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Agent te paard nodig?
Een agent te paard dient zelfverzekerd te zijn, zich niet te laten overlopen en de veiligheid hoog in het vaandel te hebben staan. Hij weet kordaat op te treden en heeft een grote overtuigingskracht. Het persoonstype dat goed past bij een agent te paard is daarom ‘baas’.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Eigenschappen Agent te paard
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
Wat zijn de baankansen voor een Agent te paard?
De laatste jaren is de functie van agent te paard erg in populariteit gestegen. Het kan lang duren voordat er plaats is om een opleiding tot agent te paard te volgen. Daarna kan een agent te paard fulltime aan de slag bij grotere korpsen, of parttime aan de slag bij kleinere korpsen. Een agent te paard kan daarnaast ook de werkzaamheden van 'gewone' agenten uit blijven voeren.
Binnen de politie kan een agent te paard doorgroeien tot bijvoorbeeld commissaris. Hij krijgt dan een belangrijke leidinggevende functie. Ook kan een agent te paard zich ook op andere gebieden specialiseren. Hij kan dan bijvoorbeeld als lid van de vreemdelingenpolitie of rechercheur aan de slag.
Doorgroei mogelijkheden Agent te paard
Het beroep Agent te paard is onderdeel van de beroepsfamilie Politieagenten.
Verwante beroepen Agent te paard
Mogelijke specialisaties voor een Agent te paard
politiemedewerker verkeersdienst
politiemedewerker monitorkamer
politiemedewerker bureauservice
coördinator politie cameratoezicht
operationeel assistent politie
rechercheur opsporing drugs en wapens
politiemedewerker observatieteam
politiemedewerker arrestatieteam
politiemedewerker mobiele eenheid (me)-team
rechercheur jeugd- en zedenzaken
politieagent vreemdelingendienst
politiespecialist jeugd- en zeden
buitengewoon opsporingsambtenaar vreemdelingendienst
politiespecialist vreemdelingenzorg
medewerker uitzetting vreemdelingenpolitie
financieel rechercheur politie
groepscommandant mobiele eenheid (me)
politiespecialist geweldsbeheersing
verkeersinformant traffic information centre politie
politiemedewerker jeugd- en zedenzaken
politiemedewerker transport- en milieucontrole
politiemedewerker vreemdelingendienst
Waar werkt een Agent te paard?
De politie hoort bij de overheid en is dus een non-profit organisatie. Een fulltime agent te paard kan aan de slag bij de grotere korpsen of het KLPD. Als je niet fulltime werkzaam wil zijn als agent te paard maar ook andere functies wil uitoefenen, kun je als parttime agent te paard aan de slag bij de kleinere regiokorpsen.
Met wie werkt een Agent te paard samen?
Een agent te paard zal veel contact hebben met collega's, zoals hoofdagenten en surveillanten. Zij moeten samenwerken, overleggen en een plan van aanpak bedenken. Bovendien komt een agent te paard in aanmerking met mensen op straat, zoals voetbalsupporters bij een voetbalwedstrijd en jongeren bij uitgaansgelegenheden.
- Surveillanten
- Hoofdagenten
- Andere agenten
- Mensen op straat
Verwante beroepen Agent te paard:
Opleiding: MBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Agent te paard in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Surveillanten
- Hoofdagenten
- Andere agenten
- Mensen op straat
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1850 tot €2900